CENDERE osgb
Mevzuatlar Hakkında Geneler Bilgiler
Tehlike Sınıfları
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB) ve iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmetlerinin kapsamı, işyerlerinin tehlike sınıflarına göre belirlenir. Türkiye'de işyerleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre üç ana tehlike sınıfına ayrılmıştır:
- Az Tehlikeli Sınıf
- Tehlikeli Sınıf
- Çok Tehlikeli Sınıf
OSGB'nin Genel Sorumlulukları
OSGB'ler, hizmet verdikleri işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmaktan ve bu hizmetlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesinden sorumlu kuruluşlardır. Başlıca sorumlulukları şunlardır:
- İSG Hizmetlerinin Sunumu
- Mevzuata Uygunluk
- Rehberlik ve Danışmanlık
- Risk Değerlendirmesi
- Eğitim ve Bilgilendirme
- Sağlık Gözetimi
- Acil Durum Yönetimi
- Eğitim ve Bilgilendirme
- Kaza ve Meslek Hastalığı İncelemesi
- Kayıt ve Arşivleme
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
ürkiye'de iş sağlığı ve güvenliği (İSG) alanındaki temel yasal düzenleme, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'dur. 2012 yılında yürürlüğe giren bu Kanun, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi ile işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektedir. Kanunun çıkarılmasındaki temel amaç, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamaktır.
- Risk Önleme Prensibi
- Çalışan Katılımı
- Sorumluluk Paylaşımı
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, Türkiye'de işyerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının oluşturulmasında kritik bir rol oynayan temel düzenlemelerden biridir. Bu yönetmelik, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun bir tamamlayıcısı olarak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin kimler tarafından, nasıl ve hangi şartlarda sunulacağını ayrıntılı olarak belirler.
- İşverenlerin Yükümlülükleri
- İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri
- Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda Belirtilen İdari Para Cezaları
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere ve diğer ilgili taraflara önemli yükümlülükler getirirken, bu yükümlülüklere uyulmaması durumunda da çeşitli idari para cezaları öngörmektedir. Bu cezalar, her yıl yeniden değerleme oranı ile güncellenir ve işyerinin tehlike sınıfına (az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli) ve çalışan sayısına göre farklılık gösterir. Ayrıca, bazı ihlaller için ceza, aykırılığın devam ettiği her ay için tekrar uygulanır. ehlike Sınıfı Farkı: Cezalar, işyerinin tehlike sınıfına göre artırılır.
- Az Tehlikeli (idari Cezalar)
- Tehlikeli (İdari Cezalar)
- Çok Tehlikeli (İdari Cezalar)
İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulları Yönetmeliği
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun önemli bir tamamlayıcısıdır. Bu yönetmelik, belirli büyüklükteki işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda karar alma ve uygulama süreçlerine çalışanların da aktif katılımını sağlamak amacıyla İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu (İSG Kurulu) kurulmasını zorunlu kılar. Kurul, işyerindeki İSG sorunlarının tespiti, çözümü ve takibi için işveren, çalışan temsilcileri ve İSG profesyonellerinin bir araya geldiği katılımcı bir platform görevi görür.
-
Yönetmeliğin Amacı ve Kapsamı
Yönetmeliğin temel amacı, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunun oluşturulması, görevleri, çalışma usul ve esasları ile bu kurulların işverenlere sağlayacağı faydaları belirlemektir.
Kapsam:
Elli ve daha fazla çalışanı olan
Altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı
Sanayiden sayılan işyerleri ile
Diğer işyerlerinden olan ve Bakanlar Kurulu kararıyla belirlenen işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurulması zorunludur.
